Lönemäklarna tillämpar fast pris per anställd och månad vilket gör det lätt för företaget att budgetera kostnaden för löneadministrationen. Detta innefattar att registrera nyanställda, göra slutlön, kontrollera avvikelser, frånvarohantering, föräldraledighet, semester m.m.
Du väljer själv hur länge du vill använda Lönemäklarna. Vill du gå vidare till annan hantering av löneadministrationen så finns det ingen uppsägningstid att ta hänsyn till.
Med vår webbportallösning har ni en geografisk frihet där era anställda kan tidregistrera och skapa reseräkningar via sajten. Om så önskas. Vill ni hantera det på annat sätt hittar vi naturligtvis en modell för det.
Rapportering i webbportalen alternativt leverans av löneunderlag.
Löneberäkning utifrån rapportering/underlag.
Ansvarig hos kund attesterar lönerna.
Lönerna läggs upp för utbetalning.
Lönespecifikationerna görs tillgängliga för de anställda.
Arbetsgivardeklarationen skickas in till Skatteverket.
Genom att lägga ut lönehanteringen till Lönemäklarna kan ni ägna er tid åt det ni faktiskt brinner för och förhoppningsvis även utveckla företaget. Det kan helt enkelt vara det som utvecklar det lilla eller medelstora företaget ytterligare. Utgångspunkten för Lönemäklarna är att sätta upp en process för löneadministrationen som underlättar på bästa möjliga sätt för företaget. Hur detta ser ut kan skilja från företag till företag, vilket medför att vi är flexibla utifrån hur ni önskar hantera löneadministrationen. Utöver den praktiska lönehanteringen tillhandahåller Lönemäklarna även vägledning kring lagar, avtal och andra personalrelaterade frågor. Många företagare är väl bekanta med att det kan vara såväl krångligt som tidskrävande att hålla koll på semesterdagar, sjukfrånvaro och vab. Dessutom är det av vikt att vara uppdaterad på det skatterättsliga området för att lönehanteringen ska gå rätt till. Löneadministration kräver engagemang för att det ska bli rätt.
Som en framstående lönefirma specialiserad på små- och medelstora företag, stärker Lönemäklarna företag genom att sköta deras lönehantering, vilket möjliggör för dem att helt fokusera på att expandera sina affärsidéer. Våra ledord är flexibilitet, effektivitet och tillgänglighet. Utgångspunkten är att löneprocessen kan vara nära nog unik för varje kund, vilket innebär att vi rättar oss efter kundens önskemål.
Sedan starten 2018, har vi årligen haft en tillväxt på 30-40%. Nu utvidgar vi vårt team i Helsingborg för att fortsätta vår framgångsresa.
I rollen som löneadministratör kommer du företrädesvis att
Lönemäklarna ser fram emot att samarbeta med dig som har sinne för detaljer, samtidigt som du har ett driv och en förmåga att arbeta i ett högt tempo. Formellt har du åtminstone gymnasiekompetens och viss erfarenhet av löneadministration. Har du gått en eftergymnasial utbildning till löneadministratör via yrkeshögskolan så är det naturligtvis ett plus.
Vidare krävs god kunskap i Excel samt starka kommunikationsfärdigheter på svenska och engelska. Erfarenhet av Dropbox är önskvärt. Erfarenhet av HR-systemet MaxPA är inte ett krav, då utbildning kommer tillhandahållas vid anställningens start.
Tjänsterna är deltid, motsvarande 70-80% av en heltid. Arbetstiden förläggs mer intensivt vissa veckor, med mindre arbetstid andra veckor. Möjlighet till arbete på distans finns i viss uträckning.
Vi ser fram emot att höra från dig! Skicka din ansökan snarast, då rekrytering sker löpande. Ange gärna "Löneadministratör" i ämnesraden. Eventuella frågor samt ansökan skickas till Thomas Francke via thomas@lonemaklarna.se.