LÖNEMÄKLARNA

Genom att lägga ut lönehanteringen till Lönemäklarna kan ni ägna er tid åt det ni faktiskt brinner för och förhoppningsvis även utveckla företaget

Enkel prismodell

Lönemäklarna tillämpar fast pris per anställd och månad vilket gör det lätt för företaget att budgetera kostnaden för löneadministrationen. Detta innefattar att registrera nyanställda, göra slutlön, kontrollera avvikelser, frånvarohantering, föräldraledighet, semester m.m.

Ingen bindningstid

Du väljer själv hur länge du vill använda Lönemäklarna. Vill du gå vidare till annan hantering av löneadministrationen så finns det ingen uppsägningstid att ta hänsyn till.

Flexibilitet

Med vår webbportallösning har ni en geografisk frihet där era anställda kan tidregistrera och skapa reseräkningar via sajten. Om så önskas. Vill ni hantera det på annat sätt hittar vi naturligtvis en modell för det.

Just nu söker vi personal. Läs mer »

Löpande lönehantering och löneadministration

Lönespecifikationer via e-post eller Kivra

Tillhandahållande av fil för utbetalning av löner alternativt hantering av själva utbetalningen

Förmånsberäkningar som till exempel bilförmån och sjukvårdsförsäkring

Rapportsammanställning och bokföringsorder

Leverans av AGI (skattedeklarationen) till Skatteverket. Naturligtvis kan vi även vara deklarationsombud

Semesterhantering

Administration av reseräkningar och utläggshantering

Webbaserad tidsredovisning

Årliga rapporteringen till FORA/AMF

Hantering av arbetsgivarintyg

Hantering av inkomstuppgift till Försäkringskassan

Framtagande och granskning av anställningsavtal

SCB-statistik

Årlig uppdatering av FOS (uppgifter om aktuell skattetabell)

Statistik sjukfrånvaro

Stöd vid frågor kring kollektivavtal, traktamenten, föräldraledighet, sjukdom etc

Underhåll av lön- och personaldata

Löneprocessen

Rapportering

Rapportering i webbportalen alternativt leverans av löneunderlag.

Löneberäkning

Löneberäkning utifrån rapportering/underlag.

Attesterar

Ansvarig hos kund attesterar lönerna.

Utbetalning

Lönerna läggs upp för utbetalning.

Lönespecifikationer

Lönespecifikationerna görs tillgängliga för de anställda.

Arbetsgivardeklaration

Arbetsgivardeklarationen skickas in till Skatteverket.

Varför Lönemäklarna

Genom att lägga ut lönehanteringen till Lönemäklarna kan ni ägna er tid åt det ni faktiskt brinner för och förhoppningsvis även utveckla företaget. Det kan helt enkelt vara det som utvecklar det lilla eller medelstora företaget ytterligare. Utgångspunkten för Lönemäklarna är att sätta upp en process för löneadministrationen som underlättar på bästa möjliga sätt för företaget. Hur detta ser ut kan skilja från företag till företag, vilket medför att vi är flexibla utifrån hur ni önskar hantera löneadministrationen. Utöver den praktiska lönehanteringen tillhandahåller Lönemäklarna även vägledning kring lagar, avtal och andra personalrelaterade frågor. Många företagare är väl bekanta med att det kan vara såväl krångligt som tidskrävande att hålla koll på semesterdagar, sjukfrånvaro och vab. Dessutom är det av vikt att vara uppdaterad på det skatterättsliga området för att lönehanteringen ska gå rätt till. Löneadministration kräver engagemang för att det ska bli rätt.

Jobba hos oss

Anslut dig till vårt växande team: Lönemäklarna söker två passionerade löneadministratörer

Om Lönemäklarna

Som en framstående lönefirma specialiserad på små- och medelstora företag, stärker Lönemäklarna företag genom att sköta deras lönehantering, vilket möjliggör för dem att helt fokusera på att expandera sina affärsidéer. Våra ledord är flexibilitet, effektivitet och tillgänglighet. Utgångspunkten är att löneprocessen kan vara nära nog unik för varje kund, vilket innebär att vi rättar oss efter kundens önskemål.

Sedan starten 2018, har vi årligen haft en tillväxt på 30-40%. Nu utvidgar vi vårt team i Helsingborg för att fortsätta vår framgångsresa.

Om jobbet

I rollen som löneadministratör kommer du företrädesvis att

  • Hantera hela löneprocessen från insamling till löneutbetalning.
  • Ansvara för att lagar och i förekommande fall kollektivavtal efterlevs.
  • Rapportera till relevanta myndigheter och organisationer som Fora, Collectum och Försäkringskassan.
  • Erbjuda support via telefon och e-post.
  • Hålla kundens löneportal uppdaterad.
  • Utarbeta och inlämna statistik och arbetsgivarintyg.
  • Kontinuerligt utveckla och effektivisera arbetsprocesser.

Kompetenskrav

Lönemäklarna ser fram emot att samarbeta med dig som har sinne för detaljer, samtidigt som du har ett driv och en förmåga att arbeta i ett högt tempo. Formellt har du åtminstone gymnasiekompetens och viss erfarenhet av löneadministration. Har du gått en eftergymnasial utbildning till löneadministratör via yrkeshögskolan så är det naturligtvis ett plus.

Vidare krävs god kunskap i Excel samt starka kommunikationsfärdigheter på svenska och engelska. Erfarenhet av Dropbox är önskvärt. Erfarenhet av HR-systemet MaxPA är inte ett krav, då utbildning kommer tillhandahållas vid anställningens start.

Anställningsvillkor

Tjänsterna är deltid, motsvarande 70-80% av en heltid. Arbetstiden förläggs mer intensivt vissa veckor, med mindre arbetstid andra veckor. Möjlighet till arbete på distans finns i viss uträckning.

Ansökan

Vi ser fram emot att höra från dig! Skicka din ansökan snarast, då rekrytering sker löpande. Ange gärna "Löneadministratör" i ämnesraden. Eventuella frågor samt ansökan skickas till Thomas Francke via thomas@lonemaklarna.se.

Kontakt

Besöksadress Båthusgatan 9
252 67 Helsingborg.
Mejl thomas@lonemaklarna.se
Telefon 073-517 11 21.